| Petitum |
- Bahwa berdasarkan hal-hal yang telah diuraikan di atas, maka Penggugat memohon kepada Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat akan memberikan putusan sebagai berikut
- Menerima Gugatan Penggugat untuk seluruhnya.
- Menyatakan Penggugat telah terikat Hubungan Kerja dengan Tergugat dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) sejak tanggal 27 Oktober 2008 sampai dengan 21 November 2023
- Menyatakan Tergugat telah memberikan Surat Peringatan kepada Penggugat tidak sesuai dengan ketentuan pasal 52 Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya , Waktu Kerja, Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja.
.
- Menyatakan Tergugat telah terbukti melarang Pekerja untuk masuk dan melakukan Pekerjaan sebagaimana yang biasa dikerjakan oleh Penggugat.
- Menyatakan tindakan mengambil alih seluruh Pekerjaan dari Penggugat dan adanya larangan masuk dan melakukan pekerjaan oleh Tergugat kepada Tergugat dapat dipersamakan dengan pemutusan hubungan kerja dengan alasan efesiency untuk mencegah kerugian sebagaimana ketentuan pasal 43 ayat (2) Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja, Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja.
- Menyatakan Hubungan Kerja antara Tergugat dengan Penggugat putus atau berakhir sejak putusan perkara ini dibacakan.
- Menghukum Tergugat untuk membayar hak-hak Penggugat yang masih melekat pada Tergugat dengan perincian sebagai berikut sebagai berikut:
- Pesangon :9 x1 X Rp. 9.712.947 = Rp. 87.416.523
- Penghargaan Masa Kerja : 6 X Rp. 9.712.947 = Rp. 58.277.682
- Cuti Tahun 2023 : 6/12 X Rp. 9.712.947 =Rp. 4.856.473
- Upah selama proses : Desember 2023- Juli 2024 = Rp. 77.703575
- Tunjangan Hari Raya Natal = Rp. 9.712.947.
- Kekurangan THR Natal 2022 = Rp. 1.516.500
Jumlah keseluruhan adalah sebesar Rp. 239.483.701 ( Dua Ratus Tiga Puluh Sembilan Juta Empat Ratus Delapan Puluh Tiga Ribu Tujuh Ratus Satu Rupiah). |
