Dalam Provisi :

1. Menerima dan mengabulkan tuntutan provisi Penggugat;
2. Memerintahkan Tergugat untuk membayar upah dan hak lainnya setiap bulan kepada Penggugat yakni :

1. Upah/gaji pokok Rp.131.487.500,- (Seratus tiga puluh satu juta empat ratus delapan puluh tujuh lima ratus rupiah).
2. Tunjangan makan (meals subsidi) Rp. 525.000,- (Lima ratus dua puluh lima ribu rupiah).
3. Tunjangan kesehatan.
4. Tunjangan transportasi Rp. 19.136.364,- (Sembilan belas juta seratus tiga puluh enam ribu tiga ratus enam puluh empat rupiah)/bulan. (Rp. 210.500.000,- (Dua ratus sepuluh juta lima ratus ribu rupiah)/Tahun).
5. Tunjangan supir pribadi Rp. 5.750.000,- (Lima juta tujuh ratus lima puluh ribu rupiah).

Sesuai dengan surat Tergugat tanggal 2 Oktober 2023 Ref : 1374/HR/FAY/rpf/23 dan Term Of Employment tanggal 03 Oct 2023 Our Ref 1377/HR/FAY/daa/23) sampai dengan selesainya proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara Penggugat dengan Tergugat;

Dalam pokok perkara :

1. Mengabulkan gugatan Penggugat seluruhnya;
2. Menyatakan PHK yang dilakukan Tergugat terhadap Penggugat sebagaimana disebut dalam Surat tertanggal 4 Oktober 2023 Ref : 340/IREL/FDA/IX-2023 Perihal Pemberitahuan Pemutusan Hubungan Kerja tidak sah dan batal demi hukum atau setidak-tidaknya tidak mempunyai kekuatan hukum yang mengikat;
3. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan  Tergugat  tidak pernah terputus;
4. Menghukum Tergugat untuk memanggil dan mempekerjakan kembali Penggugat pada jabatan/posisi dan kedudukan semula atau setara serta membayar hak-hak pekerja/Penggugat baik berupa gaji dan tunjangan, bonus, THR yang seharusnya diterima;
5. Menghukum Tergugat membayar biaya perkara;

Atau: Apabila Mejelis Hakim pemeriksa perkara a quo berpendapat lain, mohon keadilan yang seadil-adilnya (ex aquo et bono);