DALAM POKOK PERKARA:

1. Menerima dan Mengabulkan Gugatan PENGGUGAT untuk seluruhnya;

1. Menyatakan berakhirnya hubungan kerja antara PENGGUGAT dengan TERGUGAT dikarenakan Pemutusan Hubungan Kerja;

1. Menghukum TERGUGAT untuk membayar hak-hak ketenagakerjaan PENGGUGAT dengan tunai dan sekaligus dengan rincian penghitungan sebagai berikut:

1. Gaji perbulan sebesar Rp13.550.000,- sedangkan upah yang belum dibayar adalah dihitung sejak surat PHK Desember 2022 s/d September 2024 = 20 bulan           =                                                                                               20 x Rp13.550.00  = Rp271.000.000

1. Uang Pesangon (UP) untuk masa kerja 7 tahun = 8 x upah= 8 x Rp13.550.000  = Rp108.400.000

1. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) masa kerja 7 tahun 3 x Upah

       3 x Rp13.550.000 = Rp40.650.000

1. Uang Penggantian Hak (UPH) yaitu Pengganti Uang Cuti Tahunan pada Tahun 2022

             1/20 x 1 bulan gaji x (12-0)

             1/20 x Rp13.550.000 x 12 = Rp8.130.000

1. Tunjangan Hari Raya (THR) :
   • THR tahun 2022 = Rp13.550.000
   • THR tahun 2023 = Rp13.550.000
   • THR tahun 2024 = RP13.550.000
2.  

Total =

Rp271.000.000 + Rp108.000.000 + Rp40.650.000 + Rp8.130.000 + Rp40.650.000 = Rp468.430.000 (empat ratus enam puluh delapan juta empat ratus tiga puluh ribu rupiah).

1. Menetapkan putusan dapat dilaksanakan secara serta merta meskipun ada upaya hukum baik kasasi, peninjauan kembali maupun perlawanan atas putusan dalam perkara ini (uitvoerbaar bij voorraad);

1. Menetapkan uang paksa/dwangsom sebesar Rp1.000.000,00 (satu juta rupiah) per hari jika TERGUGAT tidak mau atau lambat melaksanakan Putusan;

1. Membebankan biaya perkara yang timbul dalam perkara ini kepada TERGUGAT;