DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk seluruhnya;

1. Menyatakan demi hukum bahwa Tergugat telah melanggar Undang – undang No. 13 Tahun 2003, Tentang Ketenagakerjaan dan diwajibkan  memberikan Konvensasi Pesangon terhadap Penggugat;

1. Menyatakan P U T U Shubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat dan membayar uang Pesangon 2 x ketentuan Pasal 156 ayat 2 (dua) 1 (satu) x ketentuan Pasal 156 ayat 3 (tiga) dan 1 (satu) x ketentuan Pasal 156 ayat 4 ( empat ) serta upah proses sampai ada putusan Pengadilan Hubungan Industrial yang telah mempunyai kekuatan hikum tetap ( inkracht van gewijsde )  yang dapat Penggugat rinci sebagai berikut:

Masa Kerja sejakJuni 1991 sampai dengan  Juli 2019 (±  28 Tahun )

• Uang Pesangon : 2 X 9 X Rp. 3.940.973,-                      = Rp. 70.973.514,-
• Uang Penghargaan Masa Kerja 10 x Rp. 3.940.973,- =Rp. 39.409.730,-
• Uang Penggantian Hak sebesar 15%                       =Rp.16.557.487,-+
  1. 1,-

• Total Kurang Upah Minimum Tahun 2017, 2018 2019 =Rp. 20.956.167,- +

Jumlah Rp 147.896.898

1. Menerbitkan/membuat Surat Rekomendasi Kerja atau Surat KeteranganKerja(Paklaring) Kepada Penggugat;

1. Menghukum Tergugat Untuk memberikan Uang Proses Selama Persidangan Penggugat dan Tergugat ;

1. Menghukum Tergugat menurut hukum untuk membayar uang paksa (dwangsom), sebesar Rp. 1.000.000,- (satu juta rupiah) untuk setiap harinya, apa bila Tergugat telah lalai memuhi isi putusandalamperkaraa quo;

1. Menyatakan putusan ini dapat dilaksanakan terlebih dahulu meskipun ada bantahan (verset), banding atau kasasi (uitvoerbaar bij voorraad);

1. Menghukum Tergugat untuk membayar biaya perkara yang timbul dalam perkara ini.