1. Menerima dan mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya ;

1. Menyatakan “PUTUS“ hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak tanggal 31 Agustus 2023 ;

1. Menyatakan  Putus Hubungan Kerja antara Penggugat dengan Tergugat Karena Pelanggaran meninggalkan pekerjaan tanpa izin atau mangkir menyebakan berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja akibat adanya keadaan atau kejadian tertentu sebagaimana Peraturan Perusahaan  PT. Abdu Ica Alia Pasal 13 jo Pasal 168 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagajerjaan jo Pasal 52 ayat (2) PP Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja, Hubungan Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja dengan sanksi pemutusan hubungan kerja (PHK) ;

1. Mengijinkan Penggugat untuk melakukan pemutusan hubungan kerja  (PHK) terhadap Para Tergugat sehubungan dengan pelanggaran kerja yang dilakukan oleh Para Tergugat dan berdasarkan ketentuan Pasal 13 Peraturan Perusahaan             PT. Abdu Ica Alia Jo. Pasal 168 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Jo. Pasal 52 ayat (2) PP Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja, Hubungan Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja ;

1. Mengijinkan Penggugat untuk membayar Kompensasi PHK kepada Tergugat sebesar Rp. 7.352.697,- ( Tujuh juta tiga ratus lima puluh dua ribu enam ratus sembilan puluh tujuh rupiah ) dimana penghitungannya berdasarkan 1,5 x upah kerja ditambah dengan hak cuti tahunan berdasarkan pasal 7 Peraturan Perusahaan PT. Abdu Ica Alia ;

1. Membebankan seluruh biaya yang timbul dalam perkara a quo kepada negara ;

• SUBSIDAIR

Bila majelis Hakim yang bijaksana berpendapat lain mohon putusan yang seadil adilnya ex aquo et bono.