DALAM PROVISI:

1. Mengabulkan Gugatan Provisi Penggugat untuk seluruhnya;

1. Menyatakan bahwa berdasarkan pada ketentuan Pasal 59 ayat (2) Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja, maka jenis, sifat dan kegiatan pekerjaan Penggugat sebagai Branch Manager adalah pekerjaan yang bersifat tetap dan terus-menerus, sehingga status pekerja Penggugat adalah sebagai PEKERJA TETAP;

1. Memerintahkan kepada Tergugat untuk Segera membayar upah kepada Penggugat selama proses berjalan yang merupakan hak Penggugat sebesar Rp 30.000.000,- (Terbilang Tiga Puluh Juta Rupiah) dengan perhitungan sebagai berikut:

• Upah Proses : Upah Pokok                                                             : Rp 5.000.000,-
• 6 (enam) bulan gaji sejak bulan Juni 2023 s/d Maret 2024                : Rp 30.000.000,-(Terbilang Tiga Puluh Juta Rupiah).

1. Menyatakan putusan ini dapat dilaksanakan lebih dahulu sekalipun ada upaya perlawanan ataupun Kasasi (Uitvoerbaar Bij Voorraad);

DALAM POKOK PERKARA:

PRIMAIR:

1. Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk seluruhnya;

1. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat adalah PKWTT;

1. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat putus karena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan tanggal efektif PHK 22 Maret 2024;

1. Menyatakan hubungan kerja antara Pengugat dengan Tergugat telah berakhir/putus sejak putusan perkara ini diucapkan, sebagaimana ketentuan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja yang dilakukan oleh Tergugat;

1. Menghukum Tergugat untuk membayar uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, upah proses, hak jaminan atas kehilangan pekerjaan sebesar Rp 147. 834.584,- (Terbilang Seratus Empat Puluh Tujuh Juta Delapan Ratus Tiga Puluh Empat Ribu Lima Ratus Delapan Puluh Empat Rupiah) dengan rincian sebagai berikut:

• Uang pesangon                                     : (4 x Rp. 5.000.000)           = Rp. 20.000.000,-
• Uang penghargaan masa kerja               : (2 x Rp. 5.000.000)           = Rp. 10.000.000,-
• Uang penggantian hak dan Perumahan   : (15% x Rp. 10.000.000)     = Rp. 1.500.000.-

Jumlah                                                                                          = Rp. 31.500.000,-

• Upah Juni 2023-Maret 2024                                                            = Rp. 50.000.000,-
• Tunjangan Hari Raya (THR) 2021-2023                                          = Rp. 15.000.000,-
• Transportasi dan Penginapan Yang Belum Dibayarkan                     = Rp. 5.894.184,-
• Uang Pengobatan Penyakit                                                              = Rp. 4.940.400,-
• 

TOTAL : Rp. 107.334.584

Upah Proses

• 6 (enam) bulan (Juni 2023 s/d Maret 2024) gaji x Rp. 5.000.000       = Rp 30.000.000,-

(Terbilang Tiga Puluh Juta Rupiah)                                                                                                                                                                               

Jaminan Kehilangan Pekerjaan

• Untuk 3 (tiga) bulan pertama     :      45 % x Rp. 5.000.000,- x 3        = Rp.6.750.000,-
• Untuk 3 (tiga) bulan berikutnya :     25 % x Rp. 5.000.000,- x 3        = Rp.3.750.000,-
• 

TOTAL : Rp.10.500.000,-

(Terbilang Sepuluh Juta Lima Ratus Ribu Rupiah).

= TOTAL KESELURUHAN

= Hak-Hak Normatif + Upah Proses + Jaminan Kehilangan Pekerjaan

= Rp. 107.334.584,- + Rp. 30.000.000,- + Rp. 10.500.000,-

= Rp 147. 834.584,-

Bahwa total keseluruhan dari Hak yang seharusnya diterima oleh Penggugat adalah:

Rp 147. 834.584,- (Terbilang Seratus Empat Puluh Tujuh Juta Delapan Ratus Tiga Puluh Empat Ribu Lima Ratus Delapan Puluh Empat Rupiah);

1. Menyatakan putusan ini dapat dijalankan terlebih dahulu secara serta merta, meskipun dilakukan upaya hukum perlawanan atau kasasi (uitvoerbaar bij voorraad);

1. Membebankan biaya perkara kepada Negara sesuai ketentuan Pasal 58 Undang-Undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Atau

SUBSIDAIR:

Apabila Majelis Hakim berpendapat lain, mohon putusan yang seadil-adilnya (ex aequo et bono).